导读全国总工会规定职工搞好高温防暑工作中，尽量减少天气炎热对员工健康和人身安全的不利影响。近期，伴随着在我国绝大多数地域天气炎热的持续发展，全国总工会规定职工搞好高温防暑工作中，尽量减少天气炎热对员工健康和人身安全的不利影响。全国总工会公布《关于做好2022年员工防暑降温工作的通知》，大力开展送凉等主题活动，向货运物流、电力工程、工程建筑、环境卫生等领域从业者送凉料、常规体检、健康培训。重点关注医务人员、小区防疫志愿者等疫防一线人员，为高温天气室外工作员提供便利。在北京张郭庄安置房施工现场，工程施工单位严格执行我国户外工作要求，有效调节夏天户外工作工作和休息，调节施工时间。公会再次调节高温津贴标准。对于天气炎热，很多地区公会也依据本地详细情况调节了高温津贴标准。依据2012年修改的《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人公司分配职工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，不可以采取有效对策将工作场所环境温度减少到33℃以内的，理应向员工派发高温补贴，并归入职工薪酬。派发高温补贴的主要方法一般可分为月或日测算。据不完全统计分析，山东、浙江、广东、海南等地准:4月1日到10月31日，海南省持续高温派发补助时长为7月；陕西省高温津贴标准为每天每人25元；四川省每天每人派发10-18元0-18元；安徽省将高温津贴标准调节为每天15元；福建省高温津贴标准为5月每个人12元，6月至9月260元/月或具体天气炎热12元；浙江、江西、上海等地为从业室外工作和户外工作的职工每个月派发高温补贴300元。全国总工会相关人员表述，用人公司应立即派发高温补贴，为持续高温职工给予需要的高温防暑便捷，严格执行要求立即派发高温补贴，列入总薪水。
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
